Plaća je jedno od osnovnih prava svakog radnika. No, što učiniti kada poslodavac plaću ne isplati na vrijeme? Treba li radnik odmah tužiti poslodavca ili postoji jednostavniji način da pokuša doći do svog novca?
Ako poslodavac ne isplati plaću, radnik može tražiti prisilnu naplatu putem Financijske agencije, ali za to moraju biti ispunjeni određeni uvjeti. To je važno jer u određenim slučajevima nije potrebno prvo voditi dugotrajan sudski postupak da bi se pokušala naplatiti neisplaćena plaća.
Postoje različite situacije zbog kojih poslodavac radniku nije isplatio plaću, ali neovisno o tome poslodavac mora radniku predati obračun neisplaćene plaće. To je dokument kojim se pokazuje da je plaća obračunata, ali nije isplaćena. Vrlo je bitno da radnik zatraži obračun neisplaćene plaće, ako isti nije dostavljen od strane poslodavca, jer s predmetnim dokumentom radnik može tražiti izravnu naplatu putem Financijske agencije.
Ukoliko ne postoji obračun neisplaćene plaće radnik se nalazi u vrlo nezavidnoj poziciji i mora prvo u sudskom postupku ishoditi pravomoćnu i ovršnu presudu kojom će se poslodavcu naložiti isplata, a svaki sudski postupak nosi određenu dozu neizvjesnosti, financijskog rizika, a očekivano je i da će potrajati određeno vrijeme.
Za radnika je posebno važno i to da se za provedbu ove ovrhe ne plaća predujam troškova Financijske agencije, a što radniku donekle olakšava tešku poziciju u kojoj se nalazi.
Vrlo česti razlog neisplate plaća je činjenica je račun poslodavca u blokadi ili je nad trgovačkim društvom pokrenut stečajni postupak.
U određenim uvjetima radnik može ostvariti isplatu preko Agencije za osiguranje radničkih tražbina koja isplaćuje dio neisplaćenih plaća. To znači da, ako poslodavac nema novca za isplatu, država kroz sustav zaštite radničkih tražbina može radniku isplatiti određeni dio neisplaćene plaće, do zakonom propisanog iznosa. Za neisplaćene plaće može se, pod propisanim uvjetima, ostvariti zaštita za najviše tri neisplaćene plaće, pri čemu se za svaki mjesec gleda iznos do visine minimalne plaće, a ista je i situacija za neisplaćene naknade plaće za vrijeme bolovanja.
Ako pak je nad poslodavcem otvoren stečajni postupak svakako se trebate obratiti Agenciji za osiguranje radničkih tražbina i podnijeti zahtjev da se tražbina osigura jer u tom slučaju ostvarujete pravo na neisplaćene plaće ili naknade plaće, neisplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine i pravomoćno dosuđene naknade štete, ali samo pod određenim uvjetima i to ne u cijelosti. Primjerice, iznos otpremnine koji će vam se isplatiti je polovica visine otpremnine utvrđene u stečajnom postupku, ali nikako više od polovice najvišeg iznosa zakonom propisanog.
Dakle, u slučaju da vam poslodavac ne isplaćuje plaću, nikako nije dobro ostati pasivan i ne poduzimati nikakve korake da ostvarite svoja prava. Prvi korak je zatražiti od poslodavca obračun neisplaćene plaće. Nakon toga treba provjeriti može li se tražbina odmah poslati na izravnu naplatu putem Financijske agencije.
Konačno, potrebno je obratiti se Agenciji za osiguranje radničkih tražbina, a pomoć može tražiti i od nadležnog inspektorata. Konačno, neisplata plaće je u određenim slučajevima i kazneno djelo pa treba razmotriti i relevantne odredbe Kaznenog zakona i podnijeti kaznenu prijavu ako ne vidite nikakvu drugu mogućnost u svojoj situaciji.
Za neisplatu plaće propisana je zatvorska kazna do tri godine, ali treba voditi računa o tome da nema kaznenog djela ako je do neisplate plaće došlo zbog nemogućnosti raspolaganja financijskim sredstvima na računu poslodavaca ili zbog nedostatka financijskih sredstava, ako taj nedostatak nije nastao s ciljem da se izbjegne plaćanje plaća. Ako pak poslodavac ne dostavi obračun o neisplati dospjelog iznosa plaće, ne može se pozivati na taj stavak Kaznenog zakona koji propisuje da nema kaznenog djela.
Vrlo je važno da odmah prilikom prve neisplate plaće pravodobno reagirate jer ćete samo na taj način biti u mogućnosti ostvariti svoja radnička prava bilo putem Financijske agencije, sudskog postupka ili podnošenjem kaznene prijave zbog kaznenog djela neisplate plaća.
