Zaposleni ste, uredno dolazite na posao, obavljate svoje radne zadatke, ali se bojite hoćete li primiti plaću jer ste svjesni da vaš poslodavac loše posluje ili vam je već ranijih mjeseci poslodavac kasnio s isplatom plaće? Svjesni ste da postoji mogućnost da nad poslodavcem bude otvoren stečajni postupak, ali ne znate kako ćete u takvom postupku ostvariti svoja prava.
Opravdan je strah radnika da im plaće i druga prava iz radnog odnosa u slučaju otvaranja stečajnog postupka neće biti isplaćeni, ali upravo je Zakon o osiguranju radničkih tražbina propis koji nastoji zaštititi radnika ako dođe do gore opisane situacije.
Obzirom da postoji mogućnost da u trenutku otvaranja stečajnog postupka više ne radite za predmetnog poslodavca, ali svejedno postoji mogućnost da vam isti u ranijim razdobljima nije isplaćivao plaću, gore navedeni Zakon štiti i svakog onog ranijeg zaposlenika kojem je radni odnos prestao u roku od 12 mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka i kojem plaće nisu isplaćene, ali zaštićeno razdoblje iznosi pet mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka, odnosno posljednjih pet mjeseci prije prestanka radnog odnosa ako je on prestao unutar 12 mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka.
Kako bi se prava radnika barem donekle zaštitila u slučaju stečajnog postupka nad pravnom osobom, Agencija za osiguranje radničkih tražbina, naravno, pod strogo propisanim uvjetima, vrši isplatu plaća, naknada plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina, dosuđenih naknada štete i dr. Naravno, Agencija ne isplaćuje pune iznose navedenih tražbina i plaćanje se vrši za točan broj mjeseci, pa tako primjerice Agencija osigurava isplatu plaće do najviše pet mjeseci i to samo do visine minimalne plaće.
Ako pak vam poslodavac nije isplatio otpremninu sada možete očekivati polovicu najvišeg iznosa predviđenog zakonom, a ako posjedujete pravomoćnu presudu kojom je naloženo poslodavcu da vam naknadi štetu zbog ozljede na radu možete se nadati iznosu od jedne trećine onoga što vam je dosuđeno pravomoćnom presudom.
Ali, da bi mogli ostvariti bilo koje pravo morate voditi računa o tome da svoj zahtjev podnesete u propisanim rokovima, a ako pak ste imali rukovodeću funkciju u društvu, primjerice bili ste član uprave važno je napomenuti da vi svoja prava na ovaj način nećete moći ostvariti.
Dakle, postoji mogućnost da ćete ipak svoja prava, pa makar samo djelomično, ostvariti u stečajnom postupku jer će vam Agencija donijeti odluku o isplati tražbine, ali i izvršiti isplatu na poseban namjenski račun kojeg će otvoriti stečajni upravitelj. Takvom je isplatom Agencija sada stekla položaj vjerovnika prema vašem poslodavcu u stečajnom postupku i ona ostvaruje pravo na povrat tako plaćenih iznosa radnicima.
Evidentno je da se ovakvim zakonskim uređenjem nastoje zaštititi radnici od dugotrajnosti stečajnog postupka, ali i rizika neposjedovanja imovine od strane poslodavca iz kojih bi njihova radnička prava mogla i biti isplaćena.
Ukoliko primijetite financijske poteškoće kod svojeg poslodavca važno je pravodobno se informirati o svojim mogućnostima, a ako imate bilo kakve druge poslovne opcije, odnosno mogućnost promjene poslodavca, možda bi trebali razmišljati i u tom smjeru jer unatoč činjenici da ćete možda ostvariti svoja prava svakako računajte da to neće biti u punom opsegu i da ćete na ostvarivanje svojih prava morati pričekati određeno vrijeme.
