- Sindikat policijskih službenika ne može i neće šutjeti o posljedicama vaše reorganizacije policije i novog sustava plaća te vrednovanja radnih mjesta policijskih službenika kojim ste policijskim rukovoditeljima i najniže plaćenim policijskim službenicima podigli plaće, ali ste zato zakinuli visokoobrazovane policijske službenike - poručili su iz Sindikata policijskih službenika ravnatelju policije Nikoli Milinu vezano uz reorganizaciju, nove koeficijente i, kako navode, sustavnom podcjenjivanju stručih operativnih policijskih poslova zbog čega su srozane plaće visokoobrazovanih policijskih službenika.
Ustvrdili su kako policijski službenik za svoj posao treba biti dostojanstveno i primjereno plaćen.
- Kada pričamo o plaći onda treba razgovarati o osnovnoj plaći, a ne o prosječnoj u kojoj se ubrajaju svi dodaci (rad noću, subotom, nedjeljom, blagdanom kao i prekovremeni rad) jer dodaci na plaću su posebni uvjeti rada koji se sukladno KUDSN-u moraju dodatno plaćati bez obzira na radno mjesto. Stoga povećanje koje je provedeno je zapravo minimalno kako za najniže plaćene policijske službenike tako i za navedenu kategoriju visokoobrazovanih policijskih službenika koji na plaći nemaju gore navedene dodatke budući da većinom rade ili uredovno radno vrijeme ili smjene (jutarnju i popodnevnu). S druge strane i ta povećanja koja su se dogodila su mizerna s obzirom na inflaciju, ali ni ne očekujemo da to razumijete s obzirom na vašu plaću koja je tri do četiri puta veća od policijske. Nemamo ništa protiv toga, ali zato trebate imati odgovornost za odluke koje donosite u policijskom sustavu kojim upravljate - navode te pitaju kako je moguće da istodobno toliko visoko vrednujete pojedina rukovodeća radna mjesta, dok ste veliki broj stručnih i operativnih policijskih poslova, uključujući poslove kriminalističke policije, koje ovdje posebno ističemo, kao i poslove visokoobrazovanih policijskih službenika, financijski i statusno gurnuli prema dnu?
- Policijski službenik koji godinama stječe iskustvo, završava fakultet, dodatno se obrazuje, usavršava i specijalizira za određeno područje rada i svakodnevno provodi složena kriminalistička istraživanja, inspiciranja pojedinih predmeta, pritužbi građana, odlučuje o zakonitosti uporabe sredstava prisile, obavlja osiguranja javnih okupljanja i da dalje ne nabrajamo sve poslove koje rade ti visokoobrazovni policijski službenici nije samo još jedno radno mjesto u sustavu. To je čovjek koji nosi znanje koje se ne može steći preko noći i koji zna raditi s izvorima i analizirati podatke, povezivati događaje, provoditi izvide, razgovarati sa žrtvama i svjedocima, surađivati s državnim odvjetništvom i drugim službama te donositi odluke koje mogu imati ozbiljne posljedice za kazneni i bilo koji drugi postupak. Takav posao mora imati i odgovarajuću vrijednost i ne biti samo na papiru i u opisu poslova, već mora biti i adekvatno vrednovan i plaćen. Jer ako sustav govori da je neko radno mjesto složeno i odgovorno, a onda ga financijski vrednuje kao da nije – tada problem nije u policijskom službeniku već u sustavu vrednovanja kojeg ste vi uveli - poručuju iz Sindikata policijskih službenika.
Ističu kako danas ljudi iz kriminalističke policije odlaze zbog nezadovoljstva, a sve je manje onih koji tamo žele doći.
- To bi za svakog tko upravlja policijskim sustavom trebalo biti ozbiljno upozorenje, ali vas to ovih devet godina mandata ne brine, ne brine vas što ste srozali kriminalističku policiju do te mjere da se policijske službenike po zapovijedi rukovoditelja dovodi u kriminalističku policiju jer ne žele sami doći i više im kriminalistička policija nije izazov. Postavlja se i ozbiljno i jednostavno pitanje radi li se to namjerno i ugrožava li se time i nacionalna sigurnost hrvatske države i kome je interesu da kriminalistička policija ne radi svoj posao te tko će sutra voditi kriminalistička istraživanja ako danas više nitko ne želi raditi u kriminalističkoj policiji? Hoće li se složena kaznena djela istraživati samo organizacijskim shemama, hoće li se stručnost nadomjestiti novim rukovodećim mjestima, hoće li se iskustvo nadomjestiti novim nazivima radnih mjesta? Neće jer policiju čine ljudi i ne tražimo da se nekome uzme da bi se nekome dalo kako je to nekada napravio bivši ministar Vlaho Orepić koji je smanjio plaće višoj i visokoj stručnoj spremi da bi povećao srednjoj, a što se pokazalo promašenim i koju grešku je ispravio ministar Davor Božinović na naše traženje i na čemu smo mu neizmjerno zahvalni u ime svih policijskih službenika više i visoke stručne spreme - navode u Sindikatu policijskih službenika i dodaju kao ne traže smanjenje plaća policijskih rukovoditelja, ali postavljaju pitanje gdje je vrednovanje visokoobrazovanog policijskog službenika i njegovih specijalističkih znanja.
- Policijski sustav nije samo hijerarhija kako ju očito vi zamišljate, policijski sustav je prije svega operativa, jer rukovoditelj može upravljati, koordinirati i donositi odluke i za njih mora biti odgovoran, ali netko mora taj posao provesti, izaći na teren, provesti izvide, razgovarati sa žrtvom i građanima, pronaći dokaz, povezati informacije, napisati izvješće i svu popratnu dokumentaciju, stajati iza rezultata kriminalističkog istraživanja i upravo ti ljudi ne smiju biti posljednja rupa na svirali sustava, a vi ste ih na to sveli. Posebno nas zabrinjava položaj visokoobrazovanih policijskih službenika jer država ulaže u njihovo obrazovanje, policija ulaže u njihovo iskustvo, a sustav od njih očekuje da obavljaju sve složenije poslove, a istodobno, novi sustav vrednovanja ne daje im uvijek odgovarajući razlog da ostanu u operativi, a vratiti se na mjesto policajca u patroli više ne mogu s obzirom na obrazovanje. To je potpuno pogrešna poruka i ako želimo stručnu policiju, moramo platiti stručnost. Ako želimo kriminalističke istražitelje, moramo vrednovati kriminalističke istražitelje. Ako želimo iskusne policijske službenike, moramo vrednovati iskustvo. Ako želimo visokoobrazovane policijske službenike u operativi, moramo im omogućiti da im se obrazovanje i stručnost stvarno isplate, jer u protivnom ćemo dobiti sustav u kojem će najbolji ljudi vrlo brzo shvatiti da im se više isplati otići iz operative nego u njoj ostati - ističu.
Posebno upozoravaju na opasnost stvaranja sustava u kojem je gotovo jedini način da policijski službenik značajnije poveća svoja primanja – odlazak u rukovodeću strukturu.
- Ako policijski službenik mora postati šef da bi njegov rad bio adekvatno plaćen, tada smo napravili sustav koji ne nagrađuje stručnjaka, a s druge strane svima je jasno, pa i vrapcima na grani kako se postaje rukovoditelj i da nitko bez vaše suglasnosti to ne može postati jer se uplićete do te mjere da odlučujete i dajete suglasnosti do razine pomoćnika načelnika. S obzirom na to da smo tu temu o depolitizaciji policije već otvorili i u Hrvatskom saboru zaključit ćemo samo da ste od policije napravili interesnu skupinu pojedinaca na rukovodećim radnim mjestima koja je svakome nešto dužna i koja "pleše“ kako i vi želite, a vaš ples se sveo na ples s politikom jer ona vas je postavila i ona vas može maknuti kada god to poželi ako nećete plesati njen ples. Sustav mora omogućiti da primjerice vrhunski kriminalistički istražitelj, stručnjak za gospodarski kriminalitet, organizirani kriminalitet, korupciju, cyber kriminalitet ili druga specijalizirana područja može biti vrhunski plaćen zbog svoje stručnosti i odgovornosti, a ne zato što je dobio rukovodeću fotelju - poručuju iz Sindikata policijskih službenika i traže odgovore na sljedeća pitanja: zašto su pojedina rukovodeća radna mjesta dobila tako visoko financijsko vrednovanje, dok su brojna radna mjesta visokoobrazovanih policijskih službenika ostala nedovoljno vrednovana?; kako se novim sustavom koeficijenata želi zadržati visokoobrazovane policijske službenike?; kako se želi motivirati policijske službenike da dolaze primjerice u kriminalističku policiju kada financijsko i statusno vrednovanje tih poslova više nije dovoljno motivirajuće?, zašto policijski sustav ne omogućava stručnom policijskom službeniku da napreduje i bude adekvatno plaćen bez prelaska na rukovodeće radno mjesto?, je li prilikom reorganizacije napravljena analiza koliko policijskih službenika napušta kriminalističku policiju i koliko ih se u posljednje vrijeme želi rasporediti na takva radna mjesta?, je li napravljena analiza stvarne složenosti, odgovornosti i rizika poslova koje obavljaju policijski službenici u odnosu na financijsko vrednovanje njihovih radnih mjesta? i je li normalno da policajac koji se obrazuje i završi visokoškolsko obrazovanje nakon toga napreduje na hijerarhijski više radno mjesto ima manju plaću nego koju je imao kada je radio u patroli.
- Gospodine glavni ravnatelju policije, možete mijenjati pravilnike i organizacijske sheme te nazive radnih mjesta. Možete stvarati i nove rukovodeće strukture, ali jednu stvar ne možete promijeniti, a ta je da policiju čine ljudi. I zato je krajnje vrijeme da se prestane gledati samo koliko će koeficijent dobiti pojedina funkcija, a počne gledati koliko vrijedi čovjek koji svaki dan radi policijski posao, jer nije problem u tome što policajac ima veću plaću. Neka je ima i treba biti još veća. Problem je kada policijski službenik koji je završio visokoškolsko obrazovanje, godinama radio u operativi i bio policajac na terenu, stekao specijalističko znanje i preuzeo odgovornost za najzahtjevnija kriminalistička istraživanja dobije poruku da njegov rad vrijedi manje od onoga što je prije radio ili samo zato što nije postao rukovoditelj - zaključuju u Sindikatu policijskih službenika.
