Kako najveća poduzeća u Varaždinskoj županiji plaćaju svoje zaposlenike? Foto: Ilustracija/Arhiva VV

Kako najveća poduzeća u Varaždinskoj županiji plaćaju svoje zaposlenike?

vv | 4.9.2021. u 07:25h | Objavljeno u Aktualno

Poslovni sustav Vindija i dalje je najveća gospodarska snaga ne samo u Varaždinskoj županiji, nego i na sjeveru Hrvatske, pokazuju to podaci FINA-e o poslovanju hrvatskih poduzeća u prošloj, posebno izazovnoj godini zbog pandemije.

PS Vindija pa Boxmark

Vindija, najveća članica istoimenog poslovnog sustav i najveća domaća prehrambena industrija, lani je ostvarila gotovo tri milijarde kuna prihoda, čime je to poduzeće došlo na 22. mjesto po prihodima u Hrvatskoj. Veće prihode uspjele su ostvariti isključivo tvrtke iz Zagreba, kao INA, Konzum i HT, izuzev riječnih Plodina i PPD-a iz Vinkovaca.

U Vindiji, koja je imala dobiti od 18 milijuna kuna, lani je radilo 1.128 zaposlenika, koji su imali prosječno neto plaću od 6.400 kuna, dok je Podravka, druga hrvatska prehrambena industrija, uz ukupan prihod od 2,1 milijarde kuna ostvarila 223 milijuna kuna dobiti, a njezinih 3.100 zaposlenika imalo je prosječnu plaću od 8.100 kuna, što je četiri posto više nego prethodne godine.

Koka je po veličini druga članica PS Vindije. S prihodom od skoro 1,3 milijarde kuna na 60. je mjestu najvećih poduzeća u nas. Lani je imala 1.560 zaposlenika s prosječnom plaćom od 4.700 kuna, a dobit od 14 milijuna kuna, što je gotovo upola manje u odnosu na prethodnu godinu.

S nešto više od milijardu kuna ukupnih prihoda Boxmark Leather, hrvatska članica jedne od vodećeg svjetskog proizvođača kožne galanterije za autoindustriju, treće je poduzeće po tom pokazatelju u Varaždinskoj županiji. Ovo poduzeće smješteno u Trnovcu Bartolovečkom zabilježilo je prošle godine gubitak od skoro 30 milijuna kuna, a usprkos tome lani je prosječna plaća njezinih 2.270 zaposlenika došla do šest tisuću kuna.

Ukupan prihod Bomark Paka iz Ludbrega, jednog od vodećih europskih poduzeća za proizvodnju folija za zamatanje, iznosio je 527 milijuna kuna, uz dobit veću od devet milijuna kuna. Iako je to manje nego godinu ranije, njezinih 190 zaposlenika primali su prosječnu plaću od 6.265 kuna, što je skoro osam posto više nego godinu ranije.

Wollfsdorf Components, još jedan proizvođač kožne galanterije, ostvario je prihod od 483 milijuna kuna, koji je za 20 posto lošiji nego 2019. godine. Dok je te imao dobit od 17 milijuna kuna, lani je ostvarilo gubitak od 10 milijuna kuna. Međutim, njegovih 354 zaposlenika u Jalžabetu ipak je imalo prosječnu plaću od 7.305 kuna, što je 1.124 kuna ili čak 18 posto više nego 2019. godine.

Knauf Insulation najveće je novomarofsko poduzeće sa 444 milijuna kuna prihoda, što je osam milijuna kuna manje nego godinu dana ranije. Međutim, ostvarena je dobit od 40 milijuna kuna, što je 55 posto više nego 2019. godine, dok je njegovih 222 zaposlenika imalo prosječnu plaću od 7137 kuna.

Gumiimpex GRP, TP Varaždin, Solvis...

Zahvaljujući povećanju plaće za 1.144 kuna, odnosno skoro 17 posto, prosječna plaća u Gumiimpex GRP-u lani je došla na 7.919 kuna, dok je broj zaposlenih povećan na 400. Oni su ostvarili 440 milijuna kuna prihoda, skoro isto kao i prethodne godine, dok je dobit iznosila 46 milijuna kuna, šest više nego 2019. godine.

TP Varaždin, najveće trgovačko poduzeće u Varaždinskoj županiji koje ima 520 zaposlenika, uspjelo je lani za 21 milijun kuna povećati promet, zahvaljujući čemu je došlo na 344 milijuna kuna ukupnog prihoda. Porasla je i dobit, i to na skoro 23 milijuna kuna, dok je prosječna plaća iznosila 3.375 kuna, što je 240 kuna više nego godinu ranije.

Zahvaljujući rastu prometa od 37 milijuna kuna, Solvis je došao lani na 330 milijuna kuna ukupnog prihoda, uz dobit od 35 milijuna kuna, dok je godinu dana ranije iznosila osam milijuna kuna. Njegovih 236 zaposlenika imalo je prosječnu plaću od 5.703 kune.

Ukupan prihod tvrtke WE-KR iz Donje Višnjice, čijih je 415 zaposlenika primilo prosječno šest tisuća kuna mjesečno, lani je iznosio 280 milijuna kuna, a dobit 65 milijuna kuna, odnosno 70 posto više nego godinu dana ranije, što ga svrstava na 80. mjesto u Hrvatskoj po dobiti.

Zagorje-Tehnobeton lani je ostvarilo 271 milijun kuna ukupnog prihoda, što je za 153 milijuna kuna više nego prethodne godine, dok je dobit iznosila skoro 60 milijuna kuna, a prethodne godine tri milijuna kuna. Njegovih 236 zaposlenika imalo je prosječnu plaću od 5277 kuna, što je četristotinjak više nego 2019. godine.

Osim pada prihoda na 258 milijuna kuna, Kostwein Proizvodnja strojeva smanjila je i broj zaposlenika s gotovo četiristo na 343, no dobit je s tri došla na pet milijuna kuna, a porasla je i prosječna plaća na 6.439 kuna.

S 391 zaposlenikom Press Glass ostvario je prihod od 254 milijuna kuna, što je manje nego 2019., ali je dobit porasla na 17 milijuna kuna, odnosno 76 posto, a prosječna plaća za 10 posto te je prešla sedam tisuća kuna. Isti prihod imao je Fanon iz Petrijanca, čije je dobit iznosila šest milijuna kuna, a njegovih 136 zaposlenika primalo je prosječnu plaću od pet tisuća kuna.

Osjetan rast prihoda, koji su s 143 skočili na 247 milijuna kuna, ostvario je ACG Europe iz Ludbrega, kojem je skočila i dobit na 16 milijuna kuna, dok je 293 zaposlenika primalo prosječnu plaću od šest tisuća kuna.

Intinova iz Petrijanca, koja imala 231 zaposlenika s prosječnom plaćom od 3.800 kuna, ostvarila je prihod od 242 milijuna kuna, uz dobit od 8,7 milijuna kuna, što je dvostruko više nego godinu ranije. Prihod od 225 milijuna kuna i osam milijuna kuna dobiti imao je MIV, čijih je 576 zaposlenika primalo prosječnu plaću od 5841 kunu, što je 18 posto više nego 2019. godine.

Colas, Cotra, Termoplin...

Colas Hrvatska, koji je zapošljavao 267 zaposlenika, ostvario je lani prihod od 222 milijuna kuna te dobit nešto veću od sedam milijuna kuna, i to uz prosječnu plaću koja je prešla 10 tisuća kuna, zahvaljujući povećanju od 12 posto. Iako ima 37 zaposlenika, Cotra je lani imala ukupanprihod od 214 milijuna kuna, dobit 8,4 milijuna, dok je prosječna plaća iznosila 8147 kuna.

Po visini prihoda slijedi s 209 milijuna kuna te 8,7 milijuna kuna dobiti Termoplin, jedan od vodećih opskrbljivača plinom, koji je ima 101 zaposlenika te prosječnu plaću od 10.486 kuna, što je 1.337 kuna ili gotovo 15 posto više nego 2019. godine.

Kos Transporti lani su s 219 zaposlenika ostvarili 167 milijuna kuna prihoda, što je gotovo isto kao i 2019., dok je dobit porasla na osam milijuna kuna, a prosječna plaća iznosila je 5.623 kune.

Ukupan prihod ludbreškog Ducati komponenti iznosio je 160 milijuna kuna, dobit je porasla na 10 milijuna kuna, zaposlenika je bilo 185, a prosječna plaća iznosila je 4.278 kuna. Comet iz Novog Marofa imao je isti prihod, ali dobit je iznosila skoro 15 milijuna kuna, dok je njegovih 111 zaposlenika primalo prosječno 5.800 kuna.

Vindija Trgovina, još jedna članica PS Vindija, imala je ukupanprihod od 152 milijuna kuna, što je sedam više nego 2019., te dobit od blizu tri milijuna kuna. Njezinih 244 zaposlenika primalo je prosječnu plaću od četiri tisuće kuna. I Ivančici, koja zapošljava 576 radnika s prosječnom plaćom od 4.215 kuna, lani su rasli prihodi koji su došli na skoro 150 milijuna kuna, a još više dobit koja je prešla devet milijuna kuna, što je 300 posto više nego prethodne godine.

I Marlex, najveći hrvatski proizvođač PVC i alu stolarije, uspio je prošle godine povećati ukupan prihod na 149 milijuna kuna, što je skoro 10 posto više nego 2019. godine. Ostvarena je dobit od 21,5 milijuna kuna, što je porast od 67 posto. Imao je 227 zaposlenika, a prosječnu plaću četiri tisuće kuna.

Calzedonia Croatia, koja je imala 250 zaposlenika s prosječnom plaćom od 4.753 kune, ostvarila je ukupan prihod od 140 milijuna kuna, a dobit 15 milijuna, dok je godinu ranije dobit bila 23 milijuna kuna.

Ukupan prihod Ducala, koji je imao 552 radnika, iznosio je skoro 132 milijuna kuna, dobit 6,5 milijuna, a prosječna plaća 6.219 kuna. Isti prihod imao je novomarofski Auto Ivec, koji je imao dobit 14 milijuna, a 29 zaposlenika primalo je prosječnu plaću od 5.816 kuna.

GK Grupa, Varkom...

GK Grupa, koja je imala 40 zaposlenika, ostvarila je prihod od 125 milijuna kuna, što je 40 više nego 2019. godine. Dobit je iznosila 4,5 milijuna, a prosječna plaća 6748 kuna. Ukupan prihod Bomark ambalaže, koja ima 45 zaposlenika i prosječnu plaću 7.105 kuna, iznosio je 118 milijuna kuna, a dobit 4,2 milijuna.

Varkom, koji je imao 269 zaposlenika i prosječnu plaću 6.400 kuna, ostvario je ukupan prihod od 117,5 milijuna kuna, dok je dobit iznosila 1,2 milijuna kuna.

Ukupan prihod Drvodjelaca, koji je imao 283 zaposlenika i plaću pet tisuća kuna, iznosio je 117 milijuna kuna, uz dobit od 3,5 milijuna kuna. HIS iz Donje Višnjice, koji zapošljava 58 radnika s prosječnom plaćom od 8.700 kuna, ima je prihod 116 milijuna, a dobit 3,7 milijuna kuna.

Prihod TTI-a, logističkog poduzeća iz Varaždinskih Toplica, koji ima 70 zaposlenika i prosječnu plaću 6.600 kuna, iznosio je 110 milijuna kuna, a dobit blizu milijun kuna.

Mjere ograničenja i okupljanja zbog epidemije utjecale su snažno na poslovanje Magme, distributera pića iz Jalkovca. Prihodi su pali za gotovo 40 posto, odnosno na 109 milijuna kuna, no dobit je ostala skoro ista, četiri milijuna kuna, dok je 103 zaposlenika imalo prosječnu plaću oko pet tisuća kuna.

I Varteks, koji je lani imao 937 zaposlenika i prosječnu plaću od 2.637 kuna,, osjetio je korona krizu. Lani je imao prihod od 107 milijuna kuna, a godinu dana ranije 157 milijuna. Ostvaren je gubitak od 32 milijuna kuna, dok je godinu dana ranije iznosio 11 milijuna kuna.

Ukupan prihod ludbreške Opreme iznosio je 105 milijuna kuna, dobit šest milijuna, a dvije stotine zaposlenih imalo je prosječnu plaću 5.434 kuna.

Salus među top 50

Zahvaljujući rastu, PZC Varaždin je s 236 zaposlenika ostvario prihod od 101 milijun kuna, a rasla je i dobit na 3,4 milijuna kuna, kao i prosječna plaća koja je iznosila 6.731 kunu. Isti prihod ostvario je Massive Holding iz Velikog Bukovca, koji je imao 11 zaposlenika s prosječnom plaćom 7.800 kuna, a dobit 62 tisuće kuna.

Ukupan prihod od 97,5 milijuna kuna i dobit od 1,2 milijuna kuna imao je logističar MS Expres iz Trnovca, koji je imao 200 zaposlenika, a prosječnu plaću 2.838 kuna.

WAM Product, koji je zapošljavao 60-ak radnika i isplaćivao prosječnu plaću od 7.400 kuna, ostvario je prihod od 96 milijuna kuna, a dobit veću od 35 milijuna kuna. Isti prihod imala je i Stolarija pilana Antun Pečenec iz Malog Bukovca, čija je dobit iznosila 32 milijuna kuna, a zapošljavala je 187 ranika te isplaćivala prosječnu plaću od 5174 kune.

Ukupan prihod od 95 milijuna kuna i 6,3 milijuna kuna dobiti imao je VIS Promotex, koji je zapošljavao 205 radnika, a prosječna plaća je bila 4484 kune. Milijun kuna manji prihod i 4,5 milijuna kuna dobiti ostvarilo je 153 zaposlenika Lim monta iz Donjeg Martijanca, koji je imao prosječnu plaću od 6.700 kuna.

Prihodi tvrtke Hanjes, koja je u Trnovcu imala 204 zaposlenika, lani su porasli za četvrtinu, odnosno na 92 milijuna kuna, dobit je bila 14,5 milijuna kuna, a prosječna plaća 5.318 kuna.

Univerzalov ukupan prihod iznosio je 91 milijun kuna, a dobit od 1,5 milijuna kuna. Imao je 110 zaposlenih te prosječnu plaću od 5.162 kune. Ukupan prihod Banke Kovanica, koja je imala 105 zaposlenika, iznosio je 90 milijuna kuna i dobit od 15 milijuna, dok je prosječna plaća iznosila 9.750 kuna.

Skoro 89 milijuna kuna prihoda i 1,7 milijun dobiti ostvario je Auto Centar Kos, koji je imao 50-ak zaposlenika te 6.174 kuna prosječnu plaću.

Zahvaljujući rastu, Ljekarna Salus, koja je imala 49 zaposlenika, ostvarila je prihod od 85,5 milijuna kuna i dobit pet milijuna kuna, dok je prosječna plaća iznosila 7800 kuna. Skoro isti prihoda, ali dvostruko veću dobit, imala je i Ekos Pekarnica, koja je imala 168 zaposlenika te 5.500 kuna prosječnu neto plaću. I ivanečki Mipcro, koji je imao 87 zaposlenika, imao je sličan prihod, dok je dobit iznosila 8,6 milijuna, a plaća 7.500 kuna

Facebook komentari
Komentari ispod članaka ni na koji način nisu stavovi uredništva Varaždinskih vijesti te su za njih odgovorni isključivo čitatelji. Ističemo kako je stav redakcije da je zabranjeno vrijeđanje, govor mržnje te poticanje diskriminacije na osnovi rase, etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, dobi, rodnog identiteta ili spolne orijentacije. Svi komentari za koje uredništvo procijeni da su neprikladni bit će obrisani, a njihovi autori prijavljeni nadležnim tijelima.
Povezani članci